Calculadora de Sueldo Neto Perú 2026
Regulación Oficial¿Cuánto llegará realmente a tu bolsillo? Calcula tus descuentos de AFP u ONP e impuesto de quinta categoría en segundos.
Tus datos de sueldo
Paso 1 de 1Tu remuneración pactada antes de descuentos de ley.
Si te afiliaste después de 2013 o no pediste permanencia, estás en comisión mixta.
Sueldo bruto total: S/ 3,500.00
Desglose mensual de tu sueldo
Valores oficiales en Soles (S/)Proyección anual: S/ 890.40 al año retenido en cuotas mensuales.
Proyección Anual Estimada de BeneficiosRégimen General 728
El cálculo del sueldo neto en el régimen laboral privado peruano (D.L. 728) parte de tu sueldo bruto (remuneración básica + asignación familiar + bonos regulares) y descuenta dos rubros obligatorios:
- Aporte al Sistema de Pensiones:
- ONP (Sistema Nacional): Descuento fijo del 13.00% sobre la remuneración mensual.
- AFP (Sistema Privado): 10.00% destinado a tu fondo individual (CIC) + 1.37% de prima de seguro de invalidez y sobrevivencia (SISCO VI) + comisión de la AFP (flujo o mixta).
- Impuesto a la Renta de Quinta Categoría (SUNAT):
Se calcula proyectando los ingresos anuales (12 sueldos + 2 gratificaciones ordinarias con bonificación extraordinaria del 9% de EsSalud). A esta renta bruta anual se le deduce el mínimo inafecto de 7 UIT (S/ 38,500) y deducciones adicionales de hasta 3 UIT. El remanente tributa según la escala progresiva del 8%, 14%, 17%, 20% y 30%. El impuesto anual estimado se fracciona mensualmente para su retención.
Fuentes oficiales y parámetros regulatorios verificados
Marco Tributario SUNAT / MEF
D.S. N° 015-2026-TR
Ley N° 26790 (9% aporte del empleador)
Circular SBS N° AFP-180-2024 / SISCO VI
Decreto Ley N° 19990
Preguntas Frecuentes
Herramientas recomendadas
Aviso informativo: CALCULITO es una herramienta informativa independiente. Los resultados son estimaciones basadas en la normativa peruana vigente y los datos ingresados por el usuario. No constituyen asesoría laboral, contable, tributaria, financiera ni legal vinculante. Las liquidaciones, retenciones y aportes reales pueden variar según convenios colectivos, políticas internas de la empresa, condiciones particulares del contrato o actualizaciones normativas posteriores.