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Comparador: Planilla vs. Recibos por Honorarios

Comparador Anual

¿Qué oferta te conviene realmente? Compara el valor económico total anual integrando gratificaciones, CTS, vacaciones e impuestos.

Ingresa las dos ofertas a comparar

Oferta A: En Planilla (5ta Categoría)
PEN
S/

Incluye gratificaciones, CTS y vacaciones pagadas.

Oferta B: Por Honorarios (4ta Categoría)
PEN
S/

Monto bruto por recibo emitido a la empresa.

Veredicto económico anual
S/ 144.53

Planilla rinde +S/ 12.04/mes equivalente

La oferta en Planilla te brinda un valor económico total superior en +S/ 144.53 al año gracias a las 2 gratificaciones, CTS y vacaciones pagadas.
Ver costo para la empresa empleadora

Regla de equivalencia calculada

Para igualar aproximadamente el valor económico de un sueldo de S/ 3,500 en planilla, necesitarías cobrar cerca de S/ 4,514.02 mensuales por honorarios (aprox. 1.29x).

Comparativa económica anualizada

Planilla (Anual)
S/ 47,396.53
Honorarios (Anual)
S/ 47,252.00
Diferencia Neta Anual
-S/ 144.53
Ingreso Bruto Facturado / Percibido
S/ 42,000.00→S/ 49,500.00
Gratificaciones Legales (Julio + Diciembre + 9%)
S/ 7,630.00→S/ 0.00
CTS Anual Depositada
S/ 4,083.33→S/ 0.00
Impuesto a la Renta Estimado (5ta vs 4ta)
S/ 890.40→S/ 88.00
Gastos de Salud Autofinanciados
S/ 0 (100% Empleador)→S/ 2,160.00

Para una comparación financieramente rigurosa, no se debe comparar únicamente el sueldo mensual básico contra el recibo por honorarios, sino el valor total anual percibido:

  • Planilla Régimen General (D.L. 728): 12 remuneraciones + 2 gratificaciones completas con 9% extraordinario + 1 sueldo y 1/6 de CTS + 30 días de vacaciones pagadas + seguro de salud EsSalud 9% a cargo de la empresa.
  • Honorarios (4ta Categoría): Ingresos facturados menos retención e impuesto de 4ta categoría (con deducción del 20% legal y 7 UIT), deduciendo el costo de seguro de salud privado y los días no laborados por descanso.

Fuentes oficiales y parámetros regulatorios verificados

Unidad Impositiva Tributaria (UIT)S/ 5,500

Marco Tributario SUNAT / MEF

Verificado: 2026Ministerio de Economía y Finanzas (MEF)
Remuneración Mínima Vital (RMV)S/ 1,230

D.S. N° 015-2026-TR

Verificado: 2026Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE)
Seguridad Social (EsSalud)9.00%

Ley N° 26790 (9% aporte del empleador)

Verificado: 2026EsSalud / SUNAT
Sistema Privado de Pensiones (AFP)10% fondo + 1.37% seguro + comisión

Circular SBS N° AFP-180-2024 / SISCO VI

Verificado: 2026Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS)
Sistema Nacional de Pensiones (ONP)13.00%

Decreto Ley N° 19990

Verificado: 2026Oficina de Normalización Previsional (ONP)

Preguntas Frecuentes

Porque en planilla recibes 12 sueldos al año más 2 gratificaciones completas con bono extraordinario del 9% (equivalente a ~2.18 sueldos), 1 sueldo anual de CTS depositado en banco, 30 días de vacaciones remuneradas y seguro médico EsSalud cubierto al 100% por el empleador (equivalente a ~15 sueldos anuales de valor).
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Aviso informativo: CALCULITO es una herramienta informativa independiente. Los resultados son estimaciones basadas en la normativa peruana vigente y los datos ingresados por el usuario. No constituyen asesoría laboral, contable, tributaria, financiera ni legal vinculante. Las liquidaciones, retenciones y aportes reales pueden variar según convenios colectivos, políticas internas de la empresa, condiciones particulares del contrato o actualizaciones normativas posteriores.