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Parámetros oficiales 2026 de SUNAT, SBS y MTPE. Pronto en LATAM y el mundo.

Calculadora de Costo Laboral para Empresas

Para Emprendedores y RR.HH.

¿Cuánto cuesta realmente contratar a un trabajador en Perú? Calcula los sobrecostos de EsSalud, gratificaciones y CTS o estima el sueldo según tu presupuesto.

Parámetros de contratación

PEN
S/

Remuneración que figurará en el contrato del empleado.

10% de la RMV (+S/ 123.00) si el trabajador tiene hijos.
Aporte empresarial de ~1.25% para actividades de alto riesgo.
Aporte de ~0.75% para empresas de manufactura e industria.
Costo mensual equivalente para la empresa
S/ 5,107.28

Costo anual total proyectado: S/ 61,287.33

Por cada S/ 100 de sueldo bruto, la empresa desembolsa aproximadamente S/ 146 en beneficios y aportes (+45.9% de sobrecosto).
Ver cuánto recibe el trabajador en su bolsillo

Desglose mensual de provisiones y aportes del empleador

Valores oficiales en Soles (S/)
Sueldo Básico + Asignación Familiar
S/ 3,500.00
Aporte a EsSalud (9.00% cargo empleador)

Aporte obligatorio de salud no descontado al empleado.

S/ 315.00
Provisión mensual de Gratificaciones (con bono 9%)

Equivale a 2.18 sueldos al año en régimen general.

S/ 635.83
Provisión mensual de CTS

Depósitos semestrales en mayo y noviembre.

S/ 340.28
Provisión mensual de Vacaciones (30 días)
S/ 291.67
Seguro de Vida Ley (D.U. 044-2019)
S/ 24.50
Costo Laboral Mensual TotalS/ 5,107.28

En el Perú, el costo real de contratación no se limita al sueldo mensual pactado. Las empresas deben presupuestar:

  • Aporte a EsSalud (9%): Se calcula sobre la remuneración mensual y nunca puede ser menor al 9% de la RMV (S/ 110.70).
  • Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad: 2 sueldos íntegros anuales más una bonificación del 9% de EsSalud (Ley 30334).
  • Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): 1 sueldo más 1/6 de la gratificación depositado en banco semestralmente.
  • Descanso Vacacional: 30 días remunerados al año.
  • Seguro Vida Ley: Cobertura de seguro de vida obligatorio desde el día 1 de trabajo.

Fuentes oficiales y parámetros regulatorios verificados

Unidad Impositiva Tributaria (UIT)S/ 5,500

Marco Tributario SUNAT / MEF

Verificado: 2026Ministerio de Economía y Finanzas (MEF)
Remuneración Mínima Vital (RMV)S/ 1,230

D.S. N° 015-2026-TR

Verificado: 2026Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE)
Seguridad Social (EsSalud)9.00%

Ley N° 26790 (9% aporte del empleador)

Verificado: 2026EsSalud / SUNAT
Sistema Privado de Pensiones (AFP)10% fondo + 1.37% seguro + comisión

Circular SBS N° AFP-180-2024 / SISCO VI

Verificado: 2026Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS)
Sistema Nacional de Pensiones (ONP)13.00%

Decreto Ley N° 19990

Verificado: 2026Oficina de Normalización Previsional (ONP)

Preguntas Frecuentes

En el Régimen Laboral General (D.L. 728), el sobrecosto laboral promedio oscila entre el 45% y el 48% sobre el sueldo bruto pactado. Esto incluye: 9% de EsSalud, 2 gratificaciones anuales con bono del 9%, 1 remuneración y fracción de CTS, 30 días de vacaciones pagadas y el Seguro de Vida Ley.
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Aviso informativo: CALCULITO es una herramienta informativa independiente. Los resultados son estimaciones basadas en la normativa peruana vigente y los datos ingresados por el usuario. No constituyen asesoría laboral, contable, tributaria, financiera ni legal vinculante. Las liquidaciones, retenciones y aportes reales pueden variar según convenios colectivos, políticas internas de la empresa, condiciones particulares del contrato o actualizaciones normativas posteriores.