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Calculadora de Liquidación y Beneficios Truncos

D.L. 728 / MTPE

Si terminas tu relación laboral hoy, ¿cuánto podrías recibir? Calcula tu liquidación por renuncia, mutuo disenso o despido.

Datos de tu contrato laboral

PEN
S/

Tu remuneración mensual básica.

Primer día de trabajo.

Último día de labores.

Tiempo de servicio:1 años, 0m, 1d

Días de descanso devengados que no llegaste a gozar.

10% de la RMV (+S/ 113.00) computa para beneficios.
Liquidación Neta Estimada a Recibir
S/ 3,640.04

Monto bruto total: S/ 3,641.29

Plazo legal de pago: el empleador debe abonar tu liquidación dentro de las 48 horas posteriores al cese.
¿Quieres calcular tu sueldo en un nuevo trabajo?

Detalle de conceptos que componen tu liquidación

Valores oficiales en Soles (S/)
CTS Trunca (5 meses y 2 días)

Inafecta de impuestos y pensiones. Base computable incluye 1/6 de gratificación.

S/ 1,724.07
Gratificación Trunca (3 meses)

Calculada por meses completos laborados en el semestre en curso.

S/ 1,750.00
Bonificación Extraordinaria Ley 30334 (9% de la Gratificación)

Bono inafecto por aporte de salud en gratificaciones.

S/ 157.50
Vacaciones Truncas (0 meses, 1 días)

Fracción del récord vacacional en curso.

S/ 9.72
Descuentos de pensión sobre vacaciones (AFP)

Las vacaciones truncas y pendientes son el único concepto afecto a aportes de pensión.

− S/ 1.25
Total Neto a CobrarS/ 3,640.04
Documentos obligatorios que debe entregarte tu empleador:
  • Liquidación de Beneficios Sociales firmada y desglosada.
  • Certificado y Constancia de Trabajo.
  • Carta de liberación y retiro de fondos de CTS para la entidad financiera.

La liquidación laboral en el régimen privado (D.L. 728) reúne los derechos adquiridos y proporcionales del trabajador hasta el último día laborado:

  1. CTS Trunca: Se computa por los meses y días transcurridos desde el último depósito semestral (mayo u octubre). Base computable = Remuneración mensual + Asignación Familiar + 1/6 de gratificación.
  2. Gratificación Trunca: Se paga por mes calendario completo laborado en el semestre (enero a junio para Fiestas Patrias, o julio a diciembre para Navidad), más la bonificación extraordinaria del 9% (Ley 30334).
  3. Vacaciones Truncas: Se abona 1/12 de sueldo por cada mes y 1/360 por cada día laborado del nuevo año de servicios.

Fuentes oficiales y parámetros regulatorios verificados

Unidad Impositiva Tributaria (UIT)S/ 5,500

Marco Tributario SUNAT / MEF

Verificado: 2026Ministerio de Economía y Finanzas (MEF)
Remuneración Mínima Vital (RMV)S/ 1,130

D.S. N° 006-2024-TR

Verificado: 2026Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE)
Seguridad Social (EsSalud)9.00%

Ley N° 26790 (9% aporte del empleador)

Verificado: 2026EsSalud / SUNAT
Sistema Privado de Pensiones (AFP)10% fondo + 1.37% seguro + comisión

Circular SBS N° AFP-180-2024 / SISCO VI

Verificado: 2026Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS)
Sistema Nacional de Pensiones (ONP)13.00%

Decreto Ley N° 19990

Verificado: 2026Oficina de Normalización Previsional (ONP)

Preguntas Frecuentes

De acuerdo con la legislación laboral peruana (D.S. N° 001-97-TR), el empleador tiene un plazo perentorio máximo de 48 horas posteriores al cese de la relación laboral para depositar la liquidación de beneficios sociales y entregar la constancia de cese laboral.
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Aviso informativo: CALCULITO es una herramienta informativa independiente. Los resultados son estimaciones basadas en la normativa peruana vigente y los datos ingresados por el usuario. No constituyen asesoría laboral, contable, tributaria, financiera ni legal vinculante. Las liquidaciones, retenciones y aportes reales pueden variar según convenios colectivos, políticas internas de la empresa, condiciones particulares del contrato o actualizaciones normativas posteriores.